CARE för Konkurrensfördel - Från Välmående till Resultat

Bevisade Resultat från Chalmers

CARE Metoden utvecklades tillsammans med Professor Mary Sheeran på Chalmers CSE för att arbeta med stress bland fakulteten och med kulturen på institutionen. Finding Joy at work through CARE, eller CARE-kurserna, kombinerar kontemplativa traditioner med neurovetenskap och hälsopsykologi.

CARE-metoden har sedan dess vidareutvecklats inom det Formas-finansierade forskningsprojektet "Inre transformation för klimat och hållbarhet" och implementerats både nationellt och internationellt som en del av ledarskapsprogram och i företag.

Kom Igång - Inspirationsföreläsningar

💡 Personaldag & Kickoff

Från Stress till Styrka

“CARE-metodiken för Högpresterande Team"

- Interaktiv presentation (45-90 min)

- Praktiska övningar

- Direkt applicerbart innehåll

- Anpassas till er bransch

🌱 ESG & Framtid

"Resilient Leadership - Navigera Förändring med Inre Kapacitet"

- Forskningsbaserat innehåll

- Koppling till hållbarhetsmål

- Strategiska perspektiv

- Q&A och diskussion

CARE som Konkurrensfördel - Trappstegsmodellen

Från snabba vinster till strategisk transformation

1. Ledningsgruppens Strategiska Reset

2 dagar - Omedelbar påverkan

"Hur era viktigaste beslut påverkas av stress och mental belastning"

CARE-metodiken för ledningsgrupper som behöver fatta bättre beslut under press.

Resultat:

- Tydligare strategisk riktning

- Minskade konflikter i ledningsgruppen

- Högre kvalitet på beslut

- Förbättrad gruppkommunikation

2. Medarbetarengagemang & Retention

3-6 månader - Mätbara förbättringar

"Från kostnad till konkurrensfördel - när välmående driver resultat"

CARE-kurser för nyckelgrupper med samma metodik som gav 91% förbättring på Chalmers.

Resultat:

- Minskad sjukfrånvaro och utbrändhet

- Högre medarbetarengagemang (NPS)

- Förbättrad talent retention

- Starkare teamsamarbete

3. Innovationskultur & Psykologisk Säkerhet

6-12 månader - Kulturell transformation

"Organisationer som vågar misslyckas innoverar snabbare"

Systematisk kulturtransformation som skapar miljöer för kreativitet och risktagning.

Resultat:

- Snabbare innovation och produktutveckling

- Förbättrad problemlösningskapacitet

- Ökad kreativitet och nytänkande

- Starkare motståndskraft vid förändringar

4. ESG & Social Hållbarhet

Strategisk konsultation - Långsiktig påverkan

"Inre transformation som grund för yttre hållbarhet"

Forskningsbaserad integration av medarbetarnas välmående med organisationens hållbarhetsstrategi.

Resultat:

- Starkare ESG-rating och hållbarhetsprofil

- Autentisk koppling mellan värderingar och handling

- Ökad attraktivitet för talanger och kunder

- Konkurrensfördel inom hållbarhet‘

"Den enda utvägen är den inåtriktade vägen."

– Pål Dobrin